Canadá sube salarios mínimos para permisos TFWP

Qué cambió y desde cuándo

A partir del 17 de julio de 2026 las cifras que determinan el salario mínimo elegible en el TFWP low-wage stream aumentaron: los umbrales se fijan ahora en 120% de la mediana salarial regional. Entre ejemplos concretos están British Columbia $38.40, Ontario $36.92, Alberta $37.50, Quebec $36.00, Nunavut $45.00 y Yukon $45.60. Los valores varían por provincia o territorio, y la norma aplica inmediatamente para solicitudes nuevas y renovaciones en las zonas con desempleo elevado.

Dónde no se procesan permisos por debajo del umbral

El gobierno mantiene una suspensión de procesamiento para permisos low-wage en áreas con 6% de desempleo o más. La lista de áreas afectadas incluye centros como Toronto (7.3%), Montréal (6.8%), Calgary (7.0%), Edmonton (7.2%), Vancouver (6.7%) y otras ciudades con tasas superiores a 6%. Si el empleador está ubicado fuera de estas áreas puede seguir solicitando LMIA para puestos por debajo del umbral, pero bajo condiciones más estrictas.

Requisitos adicionales que acompañan el aumento

Para empleadores que contraten por el low-wage stream se mantienen y refuerzan obligaciones: un tope del 10% del personal por lugar de trabajo (algunas categorías tienen 20%); una duración mínima de publicidad de ocho semanas dentro de los últimos tres meses; esfuerzos de contratación dirigidos a grupos subrepresentados; reclutamiento de jóvenes entre 15 y 30 años; y obligación de invitar a coincidencias de Job Bank con al menos dos estrellas. Además deben ofrecer vivienda adecuada y asequible y cubrir el costo del transporte de ida y vuelta de los trabajadores.

Qué llevó a estos cambios y cómo difieren del sistema anterior

Desde 2024 ya hubo una revisión importante: se había establecido una moratoria en regiones con desempleo superior a 6%, el umbral para el low-wage pasó de la mediana al 120% y el cupo por centro de trabajo bajó de 20% a 10%. El ajuste de julio de 2026 eleva aún más esos límites salariales en varias provincias. En la práctica esto reduce la capacidad de las empresas para solicitar permisos low-wage y busca presionar al alza los sueldos locales y proteger empleos canadienses, mientras que las admisiones globales del TFWP han caído: en 2026 las entradas por este programa son más de 50% menos que en 2024.

Impacto administrativo y objetivos del gobierno

El Ejecutivo mantiene objetivos de admisión: 60,000 permisos TFWP para 2026 y una meta de 170,000 para el International Mobility Program (IMP). El IMP, que no requiere LMIA, también ha visto una reducción en admisiones (69% menos que en 2024 en el periodo comparado). La intención oficial es equilibrar necesidad de trabajadores con protección del mercado laboral interno y control de efectos negativos sobre salarios y empleo juvenil.

¿Qué significa esto para los trabajadores extranjeros?

Para candidatos que esperan ofertas en sectores de bajos salarios, las posibilidades se reducen en las regiones con suspensión. Quienes ya trabajan con permisos vigentes deben verificar si su renovación será posible según el nuevo umbral. También se abre la recomendación de explorar empleos en regiones no restringidas o vías alternativas como el IMP o procesos provinciales que puedan ofrecer rutas más estables hacia la residencia.

Perspectiva del Consultor

Como RCIC, veo dos lecturas: el ajuste es positivo para trabajadores por el objetivo declarado de subir estándares salariales, pero crea fricciones para empleadores y migrantes que buscan oportunidades en sectores esenciales de bajos ingresos. En muchos casos la presión sobre empresas rurales y pymes puede ser significativa, aunque la medida incluye excepciones parciales (por ejemplo, aumentos temporales del cupo rural). La clave será la implementación: fiscalización, tiempos de procesamiento y claridad en cómo se evalúan las solicitudes en las zonas limítrofes.

Plan de acción si este cambio te afecta

– Empleadores: revisa la nómina y ajusta ofertas para alcanzar el umbral provincial; prepara pruebas de reclutamiento (8 semanas) y políticas de vivienda y transporte; consulta con un especialista antes de presentar un LMIA.
– Trabajadores/aspirantes: confirma el salario ofrecido contra el umbral de tu provincia; si tu renovación está cerca, comienza el trámite temprano y busca asesoría; considera aplicar a posiciones fuera de las zonas con suspensión o explorar IMP y PNP.
– Todos: guarda toda la documentación de reclutamiento y comunicaciones con empleadores y Job Bank y busca orientación de un RCIC para evaluar alternativas migratorias.

Si necesitas, puedo revisar tu caso y decirte qué vías son viables bajo las nuevas reglas.