Ontario revela cómo puntuará nuevas vías a la residencia
Qué publicó Ontario y por qué importa
Ontario ha hecho público el método de cálculo que empleará para priorizar candidatos a la nominación provincial por el OWPS. El documento, publicado en la web de la provincia el 20 de julio de 2026, explica cómo se asignan hasta 140 puntos por candidato según criterios objetivos: región donde se trabajará, nivel ocupacional TEER, salario por hora, categoría ocupacional, experiencia en Ontario, historial de impuestos canadiense, nivel educativo, credenciales educativas canadienses, dominio de idiomas oficiales y estatus temporal.
Cómo se calcula la puntuación: los factores clave
El puntaje suma múltiples componentes. Algunos ejemplos destacados: trabajo en el Norte de Ontario suma 15 puntos frente a 0 en la ciudad de Toronto; ocupaciones TEER 0 y 1 otorgan 9 puntos mientras que TEER 4 y 5 no puntúan; salarios de $40/hora o más suman 15 puntos; experiencia en el puesto con el ofrecimiento laboral puede valer hasta 18 puntos si supera 24 meses; un doctorado o títulos médicos suman 10 puntos; y un nivel CLB ≥9 en los cuatro instrumentos de idioma aporta 15 puntos. Además, tener al menos un permiso de trabajo sumará 10 puntos y acreditar dos o más credenciales postsecundarias canadienses dará hasta 10 puntos adicionales.
Diferencias con el sistema anterior y la intención detrás
A diferencia de los modelos anteriores de OINP, este esquema concentra la selección en indicadores laborales y salariales más explícitos y favorece la experiencia local y las ocupaciones de mayor habilidad. La novedad es la combinación de factores geográficos, de salario y de acreditación canadiense que alinean la nominación provincial con prioridades económicas provinciales: atraer talento hacia regiones fuera de Toronto, retener quienes ya trabajan en Ontario y valorar la formación local y el dominio del idioma.
Impacto: quién gana y quién debe prepararse
Ganan candidatos con ofertas laborales bien remuneradas en zonas fuera del centro de Toronto, con experiencia laboral en Ontario y buen dominio del inglés o francés. Profesionales en TEER 0–1, con salarios ≥$40/hora, y quienes posean credenciales canadienses y CLB altos están en ventaja. Quienes trabajan en Toronto, ocupaciones TEER 4–5, salarios bajos o sin experiencia en Ontario tendrán menos probabilidades inicialmente y deberán mejorar otros factores para competir.
Perspectiva del Consultor
Desde mi experiencia, este sistema introduce mayor predictibilidad: sabes exactamente qué puntaje suma cada factor y dónde puedes mejorar tu perfil. Sin embargo, también eleva la competencia para puestos mejor remunerados y para quienes ya cuentan con formación canadiense. La orientación hacia regiones fuera de Toronto es una oportunidad clara para quienes pueden reubicarse o aceptar puestos en zonas con mayor demanda local.
Plan de acción: qué hacer si este cambio te afecta
– Revisa si tu empleador es elegible y, si tienes una oferta, confirma la información salarial y la región de trabajo.
– Mejora tu CLB/ NCLC haciendo un curso o repitiendo la prueba si es necesario; subir a CLB 9 añade hasta 15 puntos.
– Considera completar credenciales canadienses de 1 año o más si aplicable: dos credenciales suman 10 puntos.
– Acumula experiencia en Ontario cuando sea posible; trabajar 13–24 meses o más mejora notablemente el puntaje.
– Si eres médico interesado en la vía de autodirección, revisa el método alternativo para médicos y la tabla de experiencia específica.
– Mantén un registro de tus ingresos y declaraciones de impuestos canadienses: el historial de ingresos en los últimos cinco años también puntúa.
Si necesitas una evaluación personalizada, puedo ayudarte a revisar tu elegibilidad y priorizar acciones concretas para maximizar tu puntaje en la EOI de Ontario. Recuerda que la plataforma de expresión de interés está cerrada por ahora y se espera que reabra este verano; prepara tu documentación con anticipación para cuando se reactive el sistema.