¿Se reabren LMIAs de baja remuneración?

Qué cambió y por qué importa

A partir del 10 de julio el gobierno comenzó a aceptar nuevamente LMIAs de la corriente de baja remuneración en ocho CMAs donde la tasa de desempleo cayó por debajo del umbral del 6%. Esa regla —vigente desde agosto de 2024— impide procesar LMIAs de bajo salario en aquellas CMAs con desempleo igual o mayor al 6% para priorizar a residentes y graduados locales. El listado se actualiza cada tres meses: la próxima revisión será el 10 de octubre.

Regiones afectadas: quién sale y quién entra

Las CMAs que dejaron la congelación porque su desempleo bajó son Halifax, Saint John, Fredericton, Drummondville, Kingston, St. Catharines–Niagara, Winnipeg y Regina. Por contraste, Saskatoon, Red Deer, Kamloops y Chilliwack entraron en la lista de CMAs donde no se procesarán LMIAs de bajo salario. En total, 26 CMAs permanecerán inhabilitadas para este tipo de solicitudes hasta por lo menos el 9 de octubre.

Esto significa que un empleador en, por ejemplo, Halifax podrá solicitar hoy un LMIA para un puesto de baja remuneración; el mismo proceso quedaría bloqueado en Toronto, Montreal o Vancouver, donde la tasa de desempleo sigue siendo alta.

Consecuencias prácticas para trabajadores y empleadores

Para empleadores: si su negocio necesita cubrir puestos de bajo salario y su ubicación está en una CMA elegible, ahora pueden volver a solicitar LMIAs. Si su CMA está bloqueada, las alternativas son subir la oferta salarial para encuadrar el puesto en la corriente de alta remuneración (que no está sujeta a la restricción), reclutar en áreas no metropolitanas o en ocupaciones exentas (agricultura primaria, construcción, algunas posiciones en salud, etc.).

Para trabajadores extranjeros: quienes ya tienen oferta en una CMA que recuperó elegibilidad pueden avanzar con su solicitud. Si la oferta está en una CMA congelada, el empleador no podrá obtener LMIA para una extensión ni para un nuevo permiso bajo la corriente de bajo salario. En ese caso conviene negociar un aumento salarial, buscar alternativas fuera de la CMA o revisar si la ocupación califica para una exención.

Además, el gobierno actualizó los umbrales salariales por provincia: puestos por debajo de esos montos siguen categorizados como “low-wage”. Si un empleador aumenta el salario por encima del umbral provincial, el puesto entra al stream de alta remuneración.

Impacto: quién gana y quién debe prepararse

Ganan: trabajadores y empresas en las ocho CMAs que recuperan el acceso; sectores con rotación alta que dependen de trabajadores temporales podrán retomar contrataciones.

Deben prepararse: trabajadores con ofertas en CMAs que entraron a la congelación (como Saskatoon o Kamloops) y empleadores en esas ciudades que dependen de mano de obra de bajo salario. También deben vigilar la próxima actualización trimestral porque estas decisiones cambian cada tres meses.

Perspectiva del Consultor

Como RCIC veo la medida como una herramienta razonable para alinear oferta laboral local y empleo temporal. Sin embargo, crea incertidumbre para contratos a corto plazo y para quienes planean migrar apoyados en empleos de bajo salario: una oferta firme hoy puede volverse inaccesible en la siguiente revisión. Mi recomendación es no depender de una única estrategia: combine negociación salarial, flexibilidad geográfica y planificación de estatus migratorio.

Plan de acción si te afecta

– Verifica la CMA exacta con el código postal en el portal del censo de Statistics Canada.
– Si eres trabajador: confirma con tu empleador si planea pedir LMIA y en qué stream. Considera pedir que ajusten la oferta salarial para entrar al stream de alta remuneración.
– Si eres empleador: comprueba el umbral salarial provincial y evalúa aumentar la remuneración, reclutar fuera de la CMA o usar excepciones (agricultura, salud, etc.).
– Si tu permiso expira y no puedes renovar por la restricción, solicita un visitor record para mantener estatus mientras exploras opciones legales.
– Consulta con un RCIC o abogado de inmigración antes de tomar decisiones que afecten estatus o empleo.

Actuar con rapidez y planificación te ayudará a transformar una restricción temporal en una ruta viable hacia trabajo y estatus legal en Canadá.