¿Se terminará CUSMA de inmediato?

Qué dijo y qué dice el texto del acuerdo

El presidente estadounidense manifestó que considera que el pacto “podría expirar inmediatamente” y expresó su preferencia por no renovarlo. Sin embargo, el propio texto de CUSMA establece un plazo: el acuerdo entró en vigor en 2020 por un término de 16 años, lo que deja su expiración automática en 2036 a menos que los tres países acuerden otra cosa. Además, la normativa del tratado permite la retirada de cualquier miembro, pero exige un aviso escrito de seis meses.

Qué implicaría realmente una retirada o no renovación

Una retirada formal con seis meses de aviso es posible en los términos del acuerdo. No obstante, en el caso de Estados Unidos existe un freno político y legal: algunos análisis señalan que el gobierno federal norteamericano no puede dejar atrás un tratado comercial aprobado por el Congreso sin el respaldo legislativo necesario. Además, sectores clave —manufactura, agricultura, cadenas de valor automotriz— presionan por mantener estabilidad, porque el comercio intrarregional sostiene empleos y contratos que suman billones de dólares en intercambio anual.

Comparación con el pasado: CUSMA versus NAFTA

A diferencia del NAFTA, que permitió décadas de integración sin una fecha de expiración definida, CUSMA incluyó plazos y revisiones más concretas (el término de 16 años) y mecanismos modernos sobre contenido regional, medio ambiente, y trabajo. Eso significa que hoy hay reglas más claras sobre origen de productos, lo cual afectó industrias como la automotriz y también a las cadenas de proveedores donde trabajan muchos migrantes. Cualquier cambio abrupto abriría un periodo de incertidumbre mayor que el que existía bajo NAFTA.

Consecuencias prácticas para trabajadores y empleadores en Canadá

En el corto plazo, es poco probable una ruptura inmediata que cambie permisos migratorios o programas laborales. Sin embargo, una renegociación o amenazas de terminación incrementan la volatilidad económica: empresas podrían posponer inversiones, reducir contrataciones o ajustar turnos en industrias exportadoras. Los trabajadores temporales en manufactura, agricultura y logística son los más expuestos porque sus empleos dependen de flujos comerciales binacionales o trinacionales. Para empleadores que importan insumos o exportan productos, un regreso a aranceles o reglas distintas podría aumentar costos y cambiar la demanda de mano de obra.