Canadá garantiza permisos de trabajo tempranos a asilados

Qué cambia y por qué

El cambio propuesto modifica el reglamento de la Ley de Inmigración y Protección de los Refugiados para permitir que a los solicitantes de asilo se les otorgue un permiso de trabajo antes de que su caso sea referido formalmente a la División de Protección de Refugiados (RPD), siempre que su solicitud haya sido considerada “elegible para referir”. Hoy en día, la regla general exige la referencia a la RPD antes de autorizar el permiso; la nueva enmienda pretende acortar ese requisito administrativo.

Esta medida lleva vigente desde noviembre de 2022 en forma de política pública temporal, diseñada para que las personas que piden protección puedan trabajar y sostenerse mientras esperan audiencias. La diferencia clave es que una regulación permanente no puede ser retirada de un día para otro como ocurre con políticas temporales.

Cómo funciona ahora y qué cambia respecto al sistema anterior

Antes: un solicitante debía pasar por la evaluación inicial y esperar a que su caso fuera formalmente remitido a la RPD para calificar al permiso de trabajo. Ese proceso podía demorarse, dejando a muchas personas sin derecho a trabajar durante semanas o meses.

Durante la política temporal (desde 2022): IRCC empezó a emitir permisos de trabajo más pronto, tras determinar que la solicitud era “elegible para referencia”, aunque la remisión a la RPD aún se completara después. Esta solución fue útil pero vulnerable: al ser temporal, podía terminar en cualquier momento.

Con la reforma propuesta: esa práctica se incorporaría al reglamento de forma permanente. El gobierno abrió un periodo de consulta pública de 30 días (hasta el 20 de julio de 2026). Tras la revisión, las enmiendas finales se publicarán y entrarán en vigencia en la fecha que allí se indique.

Impacto: ¿Quiénes ganan y quiénes debe prepararse?

Beneficiarios claros
– Solicitantes de asilo: podrán acceder al mercado laboral antes, reducir la precariedad económica y costear alojamiento, alimentos y servicios básicos.
– Familias de solicitantes: mejora inmediata de ingresos y estabilidad.
– Empleadores: mayor acceso a trabajadores disponibles, especialmente en sectores con escasez de mano de obra.
– Organizaciones de asentamiento y servicios sociales: mejor posibilidad de planificar la integración laboral.

Quiénes deben prepararse
– Solicitantes: deben conocer el proceso de elegibilidad y reunir documentación que pruebe su estadía y la etapa de su reclamación.
– Abogados, consultores y ONG: deberán asesorar sobre cuándo y cómo solicitar el permiso y evitar errores formales.
– Empleadores: deben revisar requisitos al contratar a alguien con permiso de trabajo basado en una reclamación de asilo.
– Autoridades locales y servicios comunitarios: planificar programas de empleo, formación y reconocimiento de credenciales.

Perspectiva del Consultor

Como RCIC, valoro esta iniciativa. Hacer permanente el acceso temprano al trabajo reduce vulnerabilidad y facilita la integración, además de dar predictibilidad a quienes gestionan procesos migratorios y a los empleadores. Sin embargo, hay que vigilar la implementación: definiciones como “elegible para referir” y tiempos administrativos deberán aclararse para evitar incertidumbre y desigualdad entre oficinas. También conviene mantener controles para prevenir malos usos sin convertir el procedimiento en una barrera adicional para las personas que necesitan protección.

Plan de acción: qué hacer si este cambio te afecta

– Infórmate del estado de tu reclamación: solicita por escrito la decisión de elegibilidad en tu oficina de IRCC o en la border services si aplica.
– Reúne documentos: identificación, pruebas de fechas de entrada, recibos o comunicaciones con IRCC.
– Busca asesoría legal o con un RCIC acreditado antes de aplicar al permiso de trabajo para evitar rechazos por errores formales.
– Si eres empleador, verifica el tipo de permiso y su vigencia antes de contratar; solicita verificación en el portal de IRCC.
– Sigue la Canada Gazette y la página de IRCC: la consulta pública termina el 20 de julio de 2026; cambios finales se anunciarán después.

Este cambio tendría un efecto inmediato en la vida de muchas personas que buscan protección en Canadá. Si te afecta, actúa pronto: documenta, asesórate y aprovecha esta ventana para regularizar tu derecho a trabajar de forma segura y legal.